Kizukiが目指す職場づくり

こんにちは、<Kizuki>の小泉です。わたしたちの職場では、多くの仲間が活躍しています。<Kizuki>が目指す職場づくりについてお届けします。

■お金以外に働く意味を見つけているのかどうか

私たち<Kizuki>においても、これまで様々な職種において求人をしました。木造住宅の施工管理、木材のルート営業、設計、経理総務スタッフなど、どれも私たちの仕事において重要な役割となります。

職種は違っても、その根元にあるものは普遍です。それは「お金という価値以外に働く意味を見つけられているのか」どうかとなります。お金はもちろん大事な要素ですが、お金や仕事の休みが言葉として最初に出るよりは「働くことによる自己実現をどうするのか」というイメージから面接で質問を投げかけています。

問いかけに対する答えとなる部分、つまりその人の価値観に対して共有できそうだという認識を持てないと、私は違和感を持ってしまうのです。

■<Kizuki>が示す方向に対して違和感を持たないこと

現在<Kizuki>で働いているスタッフは、私たちが目指す未来に対して違和感を持っていない方が中心となっています。

もし<Kizuki>で働くことを希望されるのであれば、「これから自分がどうなりたいのか」を考えてもらえるとありがたいです。その価値観が<Kizuki>の考えにフィットできるのであれば、ぜひ検討をしてみてください。私たちと目指す方向が同じなのであれば、一緒に成長を歩んでいきましょう。

https://employment.en-japan.com/comp-75923/list/